Código de Ética Evaluador del CONOCER – Cfc Coaching Mexico

Los evaluadores del Centro de Formación y Certificación Coaching México se rigen por

el siguiente código de ética:

  1. Conducirse con justicia, honradez, respeto, responsabilidad, integridad, sensatez    y en estricta observancia de las normas legales y éticas establecidas por el CFC Coaching México.
  2. Aplicar     lo   mejor     de sus conocimientos profesionales y su experiencia en el desempeño de sus funciones como miembro del CFC Coaching México.
  3. Aplicar Ia metodología y normativa establecida por el CFC Coaching México.
  4. Acudir puntualmente a las visitas que le son programadas en las instituciones educativas y desempeñarse con el cuidado necesario de una persona honorable, con actitud constructiva y dispuesta al dialogo.
  5. No emitir juicios, comentarios sesgados, discriminatorios o que puedan lesionar el nombre o prestigio de las personas o las instituciones educativas en las que se desempeñe como evaluador del CFC Coaching México.
  6. Cumplir con oportunidad y puntualidad todos los asuntos que se presenten como parte del ejercicio de sus funciones durante las visitas a las IES.
  7. Ser imparcial y ajustarse a Ia realidad al emitir una opinión  o juicio  en cualquier situación y ante cualquier autoridad o persona.
  8. Mantener una relación cordial, de respeto  y  colaboración  con  sus  colegas evaluadores.
  9. Dar crédito a colegas, asesores y colaboradores por su intervención en actividades relacionadas con los procesos de evaluación y acreditación.
  10. No participar en Ia evaluación de instituciones o programas con las que exista o pueda existir conflicto de intereses.
  11. No aceptar  obsequios o favores  adicionales a los permitidos   por el reglamento   del CFC Coaching México.
  12. Responder individualmente por los actos que, con motivo del  ejercicio  de  sus funciones, dañen o perjudiquen a terceros, incluso cuando se realicen de manera colectiva.
  13. Emitir juicios libres de sesgo, imparciales y honestos sobre el estado que guarda el programa evaluado.
  14. Elaborar los informes de evaluación con el rigor metodológico establecido por el CFC Coaching.
  15. Guardar  confidencialidad de toda Ia información que conozca sobre los programas e instituciones evaluadas.